Par une décision n° 2021-943 QPC du 21 octobre 2021, le Conseil Constitutionnel déclare contraires à la Constitution les dispositions du 5° de l’article L. 2123-22 du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT) permettant aux communes qui « (…) au cours de l’un au moins des trois exercices précédents, ont été attributaires de la dotation de solidarité urbaine et de cohésion sociale (…) » de voter des majorations d’indemnité de fonction de leurs élus municipaux. 

Statuant sur le fondement des articles 6 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen et 73 de la Constitution, le Conseil Constitutionnel juge que les communes de métropole étant les seules bénéficiaires de la dotation de solidarité urbaine et de cohésion sociale, la différence de traitement qu’institue les dispositions précitées du CGCT entre les élus des communes de métropole et d’outre-mer n’est justifiée par aucune différence de situation.

Il retient que « le législateur a entendu permettre aux communes confrontées à des difficultés particulières de développement social de compenser, par une majoration de leurs indemnités de fonction, les contraintes et sujétions auxquelles sont soumis, de ce fait, leurs élus » et que tant les communes de métropole que d’outre-mer« peuvent tous être soumis à des sujétions résultant de telles difficultés sociales ». 

Cette décision met fin à un système pénalisant pour les élus municipaux ultramarins…tout en ménageant les élus métropolitains.

En effet, afin que le législateur tire les conséquences de cette décision et pour de ne pas priver « les conseils municipaux des communes attributaires de la dotation de solidarité urbaine et de cohésion sociale de la possibilité de majorer les indemnités de fonction de leurs élus », l’abrogation des dispositions jugées non-conformes à la Constitution a été prononcée avec effet différé et a ainsi été reportée au 31 octobre 2022. 

Les communes d’outre-mer peuvent néanmoins engager dès maintenant une réflexion sur la mise en œuvre de la majoration des indemnités de fonction.

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Le cabinet OVEREED AARPI conseille et représente en justice les collectivités territoriales de métropole et d’outre-mer en matières de police administrative, domaine, urbanisme/aménagement, contrats publics et fonction publique.

La loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets a été promulguée le 24 août 2021.

Celle-ci intègre des dispositions qui impactent directement les procédures de passation des marchés publics et concessions (hors marchés et contrats de défense ou de sécurité).

Le cabinet OVEREED AARPI vous propose un tour d’horizon des nouvelles mesures qui s’imposeront prochainement aux différents acteurs de la commande publique.

L’essentiel des nouveautés et modifications portées au Code de la Commande Publique (« CCP ») est prévu à l’article 35 de la loi précitée.

Par cet article, le législateur :

1- Consacre les objectifs de développement durable au titre préliminaire du CCP – au côté des principes fondamentaux de la commande publique – et reconnait ainsi son importance dans le processus d’achat. (Article 3-1 du CCP)

2- Exige que l’acheteur public prenne en compte les objectifs de développement durable dans les :

• spécifications techniques du marché public/de la concession ; (Articles L. 2111-2 / L. 3111-2 du CCP)

• conditions d’exécution du marché public/de la concession lorsqu’il/elle est passé(e) selon l’une des procédures formalisées sauf dans les cas expressément prévus ; (Articles L. 2112-2-1 / L. 3114-2-1 du CCP)

• critères d’attribution du marché public/de la concession. (Articles L. 2152-7 / L. 3124-5 du CCP).

3- Précise :

• l’obligation de publication du schéma de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables (SPASER) en imposant à l’acheteur public une mise en ligne sur son site ;

• les éléments que doit nécessairement comporter ledit schéma. (Article L. 2111-3 du CCP)

4- Autorise l’exclusion de la procédure de passation d’un marché/d’une concession une société qui ne satisfait pas l’obligation d’établir un plan de vigilance conformément aux dispositions de l’article L. 225-102-4 du Code de Commerce. (Articles L. 2141-7-1 / L. 3123-7-1 du CCP)

5- Et oblige le concessionnaire à décrire dans le rapport qu’il remet à l’autorité concédante les mesures mises en œuvre pour garantir la protection de l’environnement et l’insertion par l’activité économique. (Article L. 3124-5 du CCP)

Par ailleurs, l’article 39 de la loi climat et résilience oblige l’acheteur à imposer l’utilisation de matériaux biosourcés ou bas-carbone dans au moins 25% des rénovations lourdes et des constructions relevant de la commande publique. Les modalités d’application de cette disposition seront ultérieurement précisées par décret.

Enfin, pour aider les acheteurs publics à définir et analyser le coût de cycle de vie des biens pour les principaux segments d’achats, la loi prévoit la mise à disposition d’outils opérationnels au plus tard le 1^er janvier 2025.

Afin de laisser aux acheteurs publics et aux opérateurs économiques le temps nécessaire pour s’adapter au verdissement de la commande publique, la loi prévoit une entrée en vigueur ultérieure des dispositions des articles 35 et 39 précités.

Les mesures qui concernent le SPASER (voir point 2) entreront en vigueur le 1^er janvier 2023.

L’entrée en vigueur des autres dispositions de l’article 35 est annoncée à une date qui sera prochainement fixée par décret et au plus tard 5 ans après la promulgation de la présente loi, soit le 24 août 2026.

S’agissant de l’article 39, il entrera en vigueur le 1^er janvier 2030.

Un renforcement significatif de la prise en compte des considérations environnementales sera à bref échéance un élément indispensable de la procédure de passation des contrats de la commande publique.

Les acheteurs publics et les opérateurs économiques ont donc tout intérêt, dès maintenant, à se préparer aux prochaines échéances en adaptant les pièces des dossiers de consultation pour les uns et les offres pour les autres afin de se conformer aux nouvelles règles de la commande publique.

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Le Cabinet OVEREED accompagne les acheteurs publics et les opérateurs économiques en matière de marchés et contrats publics en conseil, au contentieux ainsi que dans le cadre de formations.

Particulièrement touchés par la Covid-19, l’état d’urgence sanitaire a été déclaré dans la majorité des territoires d’Outre-mer.

Le terme de cet état d’urgence a été prorogé à de plusieurs reprises et est, dans la plupart des cas, fixé au 30 septembre 2021 (Guyane, Réunion, Martinique, Saint-Barthélemy, Saint-Martin).

Présenté en Conseil des Ministres le 1^er septembre 2021, un projet de loi est en cours d’examen afin de modifier l’article 3 de la loi n° 2021-689 et ainsi proroger l’état d’urgence sanitaire dans les collectivités précitées ainsi qu’en Polynésie française jusqu’au 15 novembre 2021.

De plus, il est prévu que si l’état d’urgence sanitaire est déclaré sur le territoire de Mayotte, de Saint-Pierre-et-Miquelon, des îles Wallis et Futuna ou de la Nouvelle-Calédonie, avant le 15 octobre 2021, l’état d’urgence ainsi déclaré arrivera également à son terme le 15 novembre 2021.

Le 1^er septembre 2021, le Conseil d’Etat a rendu un avis favorable sur ce projet de loi en estimant que « cette mesure est justifiée par l’existence et la persistance prévisible de la catastrophe sanitaire dans chacun de ces territoires sur la période courant jusqu’au 15 novembre 2021 ».

Par ailleurs, si l’instauration d’un terme au 15 novembre 2021 pour les territoires susceptibles d’être soumis dans les prochains jours au régime de l’état d’urgence (Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, des îles Wallis et Futuna et Nouvelle-Calédonie) est incompatible avec les dispositions de l’article L. 3131-13 du Code de la Santé Publique qui impose une prorogation de l’état d’urgence par une loi prise après avis du comité de scientifiques, le Conseil d’Etat considère que « la situation sanitaire fragile de ces territoires » et  les « contraintes particulières de la lutte contre la propagation de l’épidémie » justifient une dérogation audit article.

L’objectif de ce projet de loi est d’établir des modalités de lutte contre la crise sanitaire dans l’ensemble des territoires d’Outre-mer par l’établissement d’un socle commun.

En effet, l’instauration de l’état d’urgence autorise le Préfet de département/Haut-Commissaire de la République (Nouvelle-Calédonie et Polynésie Française) à prendre toutes mesures utiles à la gestion de la crise sanitaire telles que prévues par la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 modifiée par la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 et le décret n° 2021-699 du 1^er juin 2021.

C’est ainsi en tenant compte de la dégradation de la situation sanitaire en Martinique que le Préfet de la Martinique a, par un arrêté en date du 9 août 2021, instauré un confinement local jusqu’au 29 août 202 prorogé jusqu’au 19 septembre 2021 par un arrêté en date du 27 août 2021.

Ce projet de loi n’a donc pas pour objet d’imposer par lui-même la mise en œuvre de mesures de confinement local, ni d’établir une période juridiquement protégée (les délais administratifs et juridiques ne sont pas suspendus) mais autorise le représentant de l’Etat dans chaque collectivité à prendre les mesures nécessaires pour lutter contre la crise sanitaire sur le fondement des dispositions précitées.

Une procédure accélérée a été engagée par le Gouvernement pour une adoption rapide du texte.

Le cabinet vous propose de suivre la promulgation de la loi et sa mise en œuvre localement dans ses prochains articles.  

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Le cabinet OVEREED AARPI accompagne les décideurs institutionnels et économiques dans leurs projets en France métropolitaine et en outre-mer.

Les délais de paiement interprofessionnels constituent un élément structurant pour les opérateurs économiques.

Outre leur sensibilité sur le plan concurrentiel, les délais de paiement conditionnent la convergence de la circulation monétaire avec les investissements, dépenses et activités réelles des entreprises.

Le sujet revêt une dimension particulière en outre-mer, appelant quelques commentaires et interrogations, exclusivement en ce qui concerne le secteur privé.

1.            La réglementation nationale

Le Code de Commerce « national » encadre les délais de paiement en prévoyant principalement (article L. 441-10) :

• un délai de paiement supplétif de 30 jours après la date de réception des marchandises ou d’exécution de la prestation demandée ;

• une possibilité laissée aux parties de s’accorder sur un délai de paiement plus long, dans la limite de 60 jours à compter de la date d’émission de la facture ;

• et une dérogation au délai de 30 jours : un délai maximal de 45 jours fin de mois après la date d’émission de la facture peut être convenu entre les parties, sous réserve que ce délai soit expressément stipulé par contrat et qu’il ne constitue pas un abus manifeste à l’égard du créancier.

Ces règles sont assorties de peines d’amende d’un montant maximal de 75.000€ pour les personnes physiques et 2.000.000 € pour les personnes morales (portées au double si récidive) en cas de non-respect des délais applicables.

2.            Les réglementations d’outre-mer

2.1.        Les dispositions spécifiques du Code de Commerce national

L’article L. 441-13 du Code de Commerce « national » fixe un régime légèrement adapté en matière de livraison de marchandises faisant l’objet d’une importation dans le territoire fiscal de certaines collectivités d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint Pierre-et-Miquelon).

C’est en effet la date de dédouanement de la marchandise au port de destination finale et non l’émission de la facture ou la réception de la marchandise qui déclenche le délai de paiement.

A noter cependant que, lorsque la marchandise est mise à la disposition de l’acheteur, ou de son représentant, en métropole, le délai n’est décompté qu’à partir du 21ème  jour suivant la date de cette mise à disposition ou à partir de la date du dédouanement si celle-ci est antérieure.

Il s’agit donc d’un allongement du délai de paiement permettant de ne pas pénaliser l’acheteur ultra-marin – ou du moins certains d’entre eux puisque toutes les collectivités d’outre-mer ne sont pas concernées.

2.2.        Les réglementations de Nouvelle-Calédonie et Polynésie française

La Nouvelle-Calédonie et la Polynésie française, jouissant chacune de la compétence normative en matière commerciale, ont institué des règles particulières.

En Nouvelle-Calédonie, les articles Lp. 443-1 et suivants du Code de Commerce applicable localement institués par la loi du Pays n° 2014-7 du 14 février 2014 instaurent le dispositif suivant :

• le délai de paiement est fixé au trentième jour suivant la date de réception des marchandises ou d’exécution de la prestation ;

• le Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie peut approuver par arrêté des délais de paiement différents ayant fait l’objet d’un accord interprofessionnel (d’après le site Internet de l’Autorité de la concurrence de Nouvelle-Calédonie, aucun accord de ce type n’aurait été approuvé à ce jour) ;

• les produits de consommation courante obtenus, fabriqués ou transformés localement figurant sur une liste fixée par le Gouvernement sont soumis à des délais de paiement particuliers :

Des peines d’amende administrative sont également prévues par la réglementation locale ; il revient à l’Autorité de la concurrence de la Nouvelle-Calédonie d’instruire les plaintes et prononcer les sanctions en la matière.

Le 1^er février 2021, l’Autorité de la concurrence de la Nouvelle-Calédonie a rendu un avis très défavorable sur un projet de loi du Pays ayant notamment vocation à allonger les délais de paiements (en convergeant vers le dispositif national permettant d’atteindre un délai de 60 jours). L’Autorité justifie sa position en raison du « risque de fragilisation de l’économie calédonienne » en cas d’allongement des délais de paiement ; elle reconnaît cependant que le délai en vigueur « est difficile à respecter en pratique » et que le délai moyen de paiement serait de l’ordre de 45 jours.

Le sujet est donc assez sensible ; la loi du Pays en question demeure à l’état de projet pour l’instant.

En Polynésie française, la loi du Pays n° 2015-4 du 14 avril 2015 portant réglementation des pratiques commerciales a institué un mécanisme combinant :

• un délai de paiement supplétif de 30 jours après la date de réception des marchandises ou d’exécution de la prestation demandée (identique au droit national) ;

• une possibilité laissée aux parties de convenir d’un délai de paiement dans la limite de 60 jours à compter de la date d’émission de la facture (identique au droit national) ;

• une possibilité de réduire les délais de paiement par voie d’accords sectoriels ;

• un régime particulier pour les fruits et légumes frais, fleurs, viandes et œufs extra-frais produits localement ainsi que le poisson pêché localement : le délai de paiement dépend du chiffre d’affaires mensuel hors taxes réalisé par le fournisseur auprès du distributeur (10 jours sous le seuil de 500.000 XPF HT/15 jours au-delà de ce seuil) ;

• et un dispositif de pénalités de retard automatiques.

La loi du Pays assortit le non-respect de ces obligations d’une amende administrative dont le montant ne peut excéder 500.000 XPF pour une personne physique et 8.900.000 XPF pour une personne morale.

Ces collectivités ont cherché à instaurer des régimes appropriés aux caractéristiques locales – cela conduit d’ailleurs à s’interroger sur l’intérêt d’ouvrir une possibilité d’adaptation des délais de paiement au profit des collectivités de l’article 73.

3.            Les délais de paiement outre-mer sous surveillance

L’Institut d’émission des départements d’outre-mer (IEDOM) publie annuellement un rapport dédié aux délais de paiement pratiqués par les entreprises et les organismes publics dans les départements et collectivités d’outre-mer relevant de son champ d’intervention.

Dans son dernier rapport (octobre 2020), l’IEDOM souligne que, malgré une tendance à la baisse, les délais de paiement demeurent supérieurs d’une vingtaine de jours à la moyenne nationale (62 jours de chiffre d’affaires contre 44 jours pour les délais clients et 73 jours d’achats contre 51 jours pour les délais fournisseurs) et ne respectent pas la réglementation.

L’IEDOM rappelle sur ce point que « les contraintes et spécificités ultramarines (éloignement par rapport à la métropole, qualité de la desserte maritime et aérienne, délais de paiement du secteur public local et hospitalier) pèsent sur les conditions de paiement. »

Le rapport conclut en abordant la difficulté supplémentaire des effets de la crise sanitaire sur la trésorerie des opérateurs économiques.

Pour sa part, l’Institut d’émission d’outre-mer (IEOM) qui assure le rôle de banque centrale dans les collectivités ayant pour monnaie le franc Pacifique a publié en avril 2021 une étude thématique sur les délais de paiement en Nouvelle-Calédonie.

Cette étude révèle que le délai légal de paiement de 30 jours en vigueur localement « est perçu comme une forte contrainte pour les entreprises locales qui parviennent difficilement à régler leurs fournisseurs dans ce délai lorsque ces dernières sont en moyenne payées en 47 jours. La résistance à la baisse des délais clients s’explique en partie par le comportement des autres acteurs économiques. »

L’IEOM poursuit son constat et évoque, peut-être en réponse à l’avis de l’Autorité de la concurrence, l’opportunité d’un allongement des délais de paiement :

« Les entreprises calédoniennes règlent leurs fournisseurs 3 jours plus tôt que les entreprises métropolitaines et 25 jours plus tôt que les entreprises domiennes (respectivement 51 et 73 jours à fin 2018 où la réglementation permet aux entreprises de s’entendre sur un délai de paiement maximum de 60 jours (ou de 45 jours fin de mois). Allonger le délai légal pourrait permettre de réduire les tensions sur la trésorerie des entreprises calédoniennes dont la charge du crédit interentreprises s’élève à 19 jours de chiffre d’affaires (contre 15 jours pour les DOM et 11 jours pour la France métropolitaine). »

La problématique des délais de paiement constitue un enjeu majeur en outre-mer et pourtant les recours et les sanctions sont relativement rares.

Cela est peut-être en train de changer, sous l’influence d’une surveillance ou régulation accrue des marchés.

L’Autorité de la concurrence de la Nouvelle-Calédonie a déjà prononcé plusieurs amendes (de 2.500.000 XPF à 4.000.000 XPF) à l’encontre d’entreprises pour non-respect des règles de délai de paiement.

4.            L’application dans l’espace des règles relatives aux délais de paiement

4.1.        Les règles encadrant les délais de paiement sont reconnues comme étant des « lois de police ».

Cette qualification entraine notamment deux conséquences :

• il est impossible d’y déroger contractuellement, toute clause contraire étant réputée non-écrite ;
• elles trouvent à s’appliquer même en présence d’un cocontractant installé à l’étranger.

Sur ce dernier point, il aura fallu du temps pour que la jurisprudence et les autorités compétentes se prononcent de façon tranchée.

Un récent avis de la Commission d’examen des pratiques commerciales (avis n° 21-3 du 2 avril 2021) synthétise et clarifie la portée de la réglementation des délais de paiement.

Il rappelle que la Cour de cassation s’est prononcée sur la qualification de loi d’ordre public (Cass. Com., 3 mars 2009, n° 07-16.527, publié au bulletin et Cass. Com., 8 juillet 2020, n° 17-31.536 à propos de l’application dans l’espace de l’ex-article L. 442-6 du Code de Commerce « national »).

L’avis ajoute :

« La règlementation relative aux délais de paiement semble également relever du droit quasi-répressif dans la mesure où elle comprend des interdictions dont la violation est assortie de sanctions sous forme d’amendes ou d’injonctions. Sa finalité est d’organiser et de discipliner la filière en évitant que les retards de paiement pratiqués produisent une chaine de difficultés de trésorerie à l’amont affectant l’ordre public économique français (Voir, en ce sens, les avis n°09-06 et n°16-01).

Cet ordre public économique français parait particulièrement affecté lorsque les créanciers (fournisseurs) sont français et s’approvisionnent eux-mêmes principalement en France puisque les retards de paiement affecteront leur trésorerie et pourront avoir des conséquences sur les paiements de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement nationale. »

Il détaille ensuite un éventail de situations contractuelles (en fonction du lieu d’implantation des parties et de la loi applicable au contrat) et propose, pour chacune d’elles, une solution en matière d’applicabilité de la réglementation des délais de paiement.

4.2.        Sur le plan international, la problématique du conflit de lois est réglée assez simplement : c’est la réglementation applicable sur le lieu d’exécution de l’obligation qui s’impose aux parties, et donc la loi française « en présence de liens de rattachement suffisants avec la France ».

4.3.        Transposée au niveau infranational, et plus précisément aux relations entre les opérateurs économiques métropolitains ou des départements/collectivités d’outre-mer et ceux qui sont implantés en Nouvelle-Calédonie ou en Polynésie française, la problématique se règle de la même façon.

Dès lors que les délais de paiement en vigueur en Nouvelle-Calédonie sont plus courts que ceux fixés au niveau national (les parties n’étant pas libres d’étendre les délais de paiement jusqu’à 60 jours), cela peut susciter quelques difficultés.

Il y a d’abord une asymétrie selon que la partie calédonienne a la qualité de fournisseur ou de distributeur.

Il y a ensuite un sujet sur l’information et l’application de la réglementation calédonienne à un fournisseur situé hors du territoire.

Il y a également une problématique concurrentielle puisque, en pratique et comme le souligne l’IEOM, les entreprises locales paient généralement plus rapidement que les autres.

Il y a, enfin, une problématique procédurale : l’Autorité de la concurrence de Nouvelle-Calédonie a, certes, compétence pour trancher les litiges relevant du champ d’application du Code de Commerce dans sa version applicable localement mais cette autorité administrative indépendante ne jouit pas des mêmes prérogatives que les juridictions et une entreprise située hors du territoire pourrait bien identifier quelque argument pour contester des poursuites ou une sanction prononcée à son encontre par l’Autorité.

De même, une entreprise de Nouvelle-Calédonie peut-elle valablement saisir l’Autorité « nationale » de la Concurrence pour solliciter des sanctions à l’encontre d’opérateurs situés hors du Territoire ayant méconnu le délai de paiement calédonien de 30 jours ?

Au final, la thématique des délais de paiement fournit un exemple topique de domaine dans lequel il est primordial d’adapter la réglementation aux circonstances locales tout en assurant la cohérence des différents dispositifs au plan national.

Cette cohérence repose sur une palette d’actions et démarches allant de l’information à la mise en place de dispositifs efficaces de responsabilisation des entreprises, notamment par voie de contrôle et, le cas échéant, de sanction.

Une évolution des réglementations nationale et « locales » en présence permettant de fluidifier leur articulation serait un atout de cette quête de cohérence et d’efficacité.

Il est vrai que jusqu’ici, la problématique n’a été appréhendée qu’a minima et uniquement pour certaines localités d’outre-mer (article L. 441-13 du Code de Commerce « national »).

Le cabinet OVEREED AARPI accompagne les opérateurs économiques dans l’ensemble de leurs projets ainsi que pour le règlement de leurs différends, en France métropolitaine et en outre-mer. 

Statistiquement, les associés créateurs d’entreprises font le choix soit d’une SARL soit d’une SAS. Comment faire le choix entre ces deux types de sociétés ?

1/ Les dirigeants : mode de direction

SARL : dirigée par un ou plusieurs gérants.

SAS : dirigée par un président, il est impossible d’attribuer cette qualité à plusieurs dirigeants.

2/ Les dirigeants : désignation d’une personne morale

SARL : le gérant ou les gérants obligatoirement des personnes physiques.

SAS : le président peut être une personne physique ou une personne morale.

3/ Les dirigeants : régime de sécurité sociale

SARL : gérant minoritaire assujetti au régime de sécurité sociale des salariés – gérant majoritaire assujetti au régime de sécurité sociale des indépendants.

SAS : président assujetti au régime de sécurité sociale des salariés, quelle que soit l’importance de sa participation dans le capital social.

4/ Le fonctionnement général de la société

SARL : l’organisation et le fonctionnement sont encadrés par le Code de commerce.

SAS : l’organisation et le fonctionnement bénéficient d’une flexibilité importante et relèvent très largement des statuts.

5/ Les droits sociaux émis par la société

SARL : elle émet des parts sociales, elle peut également émettre des obligations.

SAS : elle émet des actions qui peuvent être ordinaires ou de préférence, elle peut également émettre des obligations et une grande variété de valeurs mobilières donnant accès au capital (exemples : BSA, OBSA, OCA, ABSA, etc.).

6/ La répartition du capital social de la société

SARL : la répartition des parts sociales entre les associés doit figurer dans les statuts, les tiers peuvent donc connaître l’identité des associés.

SAS : il n’est pas obligatoire de mentionner la répartition des actions entre les associés dans les statuts.

7/ La cession des parts sociales ou des actions : agrément de l’acquéreur

SARL : toute cession de parts sociales à un tiers est soumise à l’agrément obligatoire des associés.

SAS : la cession d’actions à un tiers est soumise à l’agrément des associés de la SAS si les statuts le prévoient.

8/ La cession des parts sociales ou des actions : formalisme de la cession

SARL : l’acte de cession de parts sociales fait l’objet d’un dépôt au siège social contre remise d’une attestation de dépôt (ou d’une signification) et les statuts modifiés doivent être déposés au greffe du tribunal de commerce.

SAS : un ordre de mouvement est établi pour une cession d’actions et ladite cession est inscrite sur un registre des mouvements de titres.

9/ La cession des parts sociales ou des actions : droit d’enregistrement

SARL : les cessions de parts sociales doivent être constatées par un acte soumis au droit d’enregistrement qui s’élève à 3 % du montant du prix de cession, après application d’un abattement.

SAS : les cessions d’actions sont soumises au droit d’enregistrement de 0,1 % du montant du prix de cession.

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La conclusion d’accords collectifs aménageant les règles prévues par le Code du Travail est banale dans le secteur privé, mais la situation est historiquement différente dans la fonction publique.

Les agents étant par principe dans une situation législative et règlementaire, aucune force contraignante n’était reconnue à ce type d’accords. (CE, 15 octobre 1971, n° 78788 ; Circulaire relative à la négociation dans la fonction publique du 22 juin 2011)

La donne est toutefois en train de changer.

Un nouveau régime est désormais fixé par trois textes récents :

–la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ;

–l’ordonnance n° 2021-174 du 17 février 2021 relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique ;

-le décret n° 2021-904 en date du 7 juillet 2021 relatif aux modalités de la négociation et de la conclusion des accords collectifs dans la fonction publique.

Un premier accord a été conclu, le 13 juillet 2021, par les organisations syndicales de la fonction publique, les employeurs publics et le ministère de la transformation et de la fonction publique sur le fondement de ces nouvelles dispositions.

Le cabinet vous propose de faire un tour d’horizon pour comprendre la nouvelle réglementation sur les accords collectifs et les apports de l’accord en date du 13 juillet 2021.   

I- LA NOUVELLE REGLEMENTATION EN MATIERE D’ACCORDS COLLECTIFS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Les points forts de la réforme sont les suivants.

Qui est compétent pour négocier les accords collectifs ? (Article 8 bis IV)

Seules les organisations syndicales représentatives sont compétentes pour engager des négociations.

Il s’agit de celles qui disposent d’au moins un siège :

– au sein du Conseil commun de la fonction publique ;

– ou au sein des comités sociaux placés auprès de l’autorité administrative ou territoriale compétente ;

– ou au sein des instances exerçant les attributions conférées aux comités sociaux.

L’ordonnance prévoit que pour les collectivités territoriales ou les établissements publics qui ne disposent pas d’un organisme consultatif, l’organisme consultatif de référence est le comité social territorial du centre de gestion le plus proche du périmètre des agents concernés par l’accord.

Par ailleurs, des accords peuvent être conclus à un échelon administratif inférieur ne disposant pas d’un organe consultatif. Néanmoins dans ce cas l’organisation syndicale habilitée à signer l’accord est celle qui a obtenu la majorité aux dernières élections professionnelles à l’échelon administratif de proximité supérieur le plus proche du périmètre des agents concernés par cet accord.

Dans quels domaines conclure un accord collectif ? (Article 8 ter)

Les accords collectifs à valeur réglementaire peuvent être conclus dans les domaines prévus à l’article 8 ter de l’ordonnance n° 2021-174 du 17 février 2021 :

« 1° Aux conditions et à l’organisation du travail, notamment aux actions de prévention dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ; 

« 2° Au temps de travail, au télétravail, à la qualité de vie au travail, aux modalités des déplacements entre le domicile et le travail ainsi qu’aux impacts de la numérisation sur l’organisation et les conditions de travail ; 

« 3° A l’accompagnement social des mesures de réorganisation des services ; 

« 4° A la mise en œuvre des actions en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la préservation des ressources et de l’environnement et de la responsabilité sociale des organisations ; 

« 5° A l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; 

« 6° A la promotion de l’égalité des chances et à la reconnaissance de la diversité et la prévention des discriminations dans l’accès aux emplois et la gestion des carrières ; 

« 7° A l’insertion professionnelle, au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap ; 

« 8° Au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle ; 

« 9° A l’apprentissage ; 

« 10° A la formation professionnelle et à la formation tout au long de la vie ; 

« 11° A l’intéressement collectif et aux modalités de mise en œuvre de politiques indemnitaires ; 

« 12° A l’action sociale ; 

« 13° A la protection sociale complémentaire ; 

« 14° A l’évolution des métiers et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. »

Dans les autres domaines, la négociation reste possible sans toutefois que le résultat de ces discussions ne puisse revêtir un caractère réglementaire – la situation antérieure à la réforme de 2021 se maintient donc dans tous les domaines hors du champ de l’article 8 ter de l’ordonnance.

Quels sont les différents types d’accords prévus par les textes ? (Article 8 bis II et III)

Les organisations syndicales représentatives de fonctionnaires et les autorités administratives et territoriales compétentes peuvent conclure des :

– accords portant sur les différents domaines précités (article 8 ter de l’ordonnance) au niveau national, local ou à l’échelon de proximité ;

– accords-cadres en commun pour la fonction publique de l’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière, soit pour l’une des trois fonctions publiques, soit pour un département ministériel ainsi que ses établissements publics pour définir la méthode applicable aux négociations (modalités, calendrier, etc.). ;

– accords de méthode avant l’engagement d’une négociation qui portent sur les différents domaines de l’article 8 ter de l’ordonnance.

Quelles sont les conditions de négociation fixées par les textes ? (Article 8 quinquies, Articles 1 et 2 décret n° 2021-904)

La demande d’ouverture des négociations est à l’initiative de l’organisation syndicale représentative.

Il appartient ensuite à l’autorité administrative ou territoriale compétente de vérifier la compétence de négociation de ladite organisation.

Les modalités à respecter pour l’ouverture des négociations sont précisées à l’article 3 du décret n° 2021-904 :

1- La demande d’ouverture des négociations doit être écrite ;

2- L’autorité administrative ou territoriale compétente doit accuser réception de la demande dans un délai de 15 jours ;

3- Ladite autorité doit ensuite inviter par écrit et dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande d’ouverture des négociations les organisations syndicales représentatives à une réunion pour déterminer si les conditions pour leur ouverture sont réunies.

4- Suite à la réunion, l’autorité administrative ou territoriale compétente doit notifier sa réponse aux organisations syndicales dans un délai de quinze jours.

Afin de s’assurer de la capacité de négociation des intervenants, un accord de méthode peut être conclu entre l’organisation syndicale représentative et l’autorité administrative ou territoriale compétente afin de prévoir une formation à la négociation destinée aux participants.

Par ailleurs, les réunions de préparation et de négociations peuvent être tenues à distance selon les modalités fixées à l’article 2 du décret n° 2021-904.

Quelles sont les modalités obligatoires ? (Article 8 octies, Article 5 décret n° 2021-904)

Un comité de suivi doit être désigné pour l’exécution de l’accord signé.

Par ailleurs, chaque accord doit fixer un calendrier de mise en œuvre et, le cas échéant, la durée de leur validité ainsi que les conditions d’examen par le comité de suivi des mesures qu’il implique et leurs modalités d’application.

Qui est compétent pour signer les accords collectifs ? (Article 8 quater)

– Les organisations syndicales représentatives de fonctionnaires ayant recueilli à la date de la signature de l’accord au moins 50% des suffrages exprimés en faveur des organisations habilitées à négocier lors des dernières élections professionnelles au niveau auquel l’accord est négocié.

– Les autorités administratives compétentes ou les autorités administratives chargées par les autorités compétentes après approbation des dispositions négociées par cette dernière.  

– Dans certains cas prévus par l’ordonnance, la signature est soumise à l’approbation des ministres chargés du budget et de la fonction publique ainsi que celle de l’autorité territoriale ou l’organe délibérant pour les accords conclus par les collectivités territoriales et établissements publics.

Quelles sont les modalités de publication des accords collectifs ? (Article 8 octies, Articles 4 et 6 décret n° 2021-904)

L’autorité administrative ou territoriale compétente doit sans délai transmettre l’accord au Conseil supérieur compétent pour la fonction publique concernée, ou si deux fonctions publiques sont concernées, au Conseil commun de la fonction publique.

Les accords conclus par le directeur d’un établissement public relevant de la fonction publique hospitalière doivent être transmis, avant publication, au directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) dont dépend l’établissement afin qu’il vérifie la conformité de l’accord.  

La publication des accords doit être réalisée par l’autorité administrative ou territoriale compétente.

Lorsque l’accord collectif comporte des clauses édictant des mesures réglementaires, ledit accord doit faire l’objet d’une publication dans les mêmes conditions que les actes administratifs.

En absence de clauses réglementaires, le décret autorise une publication par tout moyen approprié, dès lors qu’elle assure une publicité suffisante que ce soit auprès des agents que des organisations syndicales.

L’accord doit par ailleurs être accessible par l’ensemble des agents sur un espace numérique dédié.

Les accords entrent en vigueur le lendemain de leur publication sauf s’ils prévoient une date d’application ultérieure.

Quelle est la portée des clauses incluses dans un accord collectif ? (Articles 8 bis V et 8 sexies)

Les accords qui portent sur les domaines de l’article 8 ter ont désormais une portée réglementaire.

Le législateur reconnait une véritable force contraignante aux accords conclus dans lesdits domaines alors qu’aucune valeur juridique n’était jusque-là reconnue par les textes et la jurisprudence.

La valeur réglementaire de certaines dispositions intégrées dans un ces accords est néanmoins expressément exclue lorsqu’elles :

• portent sur des règles que la loi a chargé un décret en Conseil d’État de fixer ;
• modifient des règles fixées par un décret en Conseil d’État ou qui autorise d’y déroger.

Par ailleurs, tel que déjà précisé, dans les domaines autres que ceux prévus à l’article 8 ter le régime antérieur continu à s’appliquer (accords sans portée réglementaire).

Comment remettre en cause les clauses d’un accord collectif ? (Article 8 octies III, Articles 7, 8, 9 et 10 décret n° 2021-904)

L’organisation syndicale siégeant au sein de l’organisme consultatif de référence doit être informé de la modification, suspension ou dénonciation d’un accord.

La modification d’un accord collectif : Les accords collectifs peuvent être modifiés par l’autorité administrative ou territoriale compétente ainsi que par les organisations signataires représentant la majorité au moins des suffrages exprimés.

La suspension d’un accord collectif : l’autorité administrative peut suspendre un accord pendant une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, en cas de situation exceptionnelle (les textes ne précisent pas les critères à retenir pour la qualification de cette situation). La suspension doit néanmoins être motivée.

La dénonciation de l’accord collectif : les clauses d’un accord peuvent faire l’objet d’une dénonciation totale ou partielle par les signataires. Lorsque la dénonciation émane des organisations syndicales, elle doit respecter la règle de majorité fixée au I de l’article 8 quater et intervenir à la suite d’un préavis d’une durée d’un mois.

Par ailleurs, lorsque l’accord comporte des clauses à portée réglementaire, celles-ci restent en vigueur jusqu’à ce que le pouvoir réglementaire ou un nouvel accord les modifie ou les abroge.

II- L’ACCORD DU 13 JUILLET 2021 SUR LE TELETRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Le 13 juillet dernier, le premier accord-cadre sur la mise en œuvre du télétravail été signé entre les neuf organisations syndicales de la fonction publique, les employeurs publics et le ministère de la transformation et de la fonction publique.

Le télétravail dans la fonction publique est encadré selon les modalités suivantes.

L’éligibilité au télétravail :

L’éligibilité doit être fixée par activité et non par poste dans le cadre d’un dialogue social.

La durée hebdomadaire :

L’accord limite, à compter du 1^er septembre 2021, le télétravail à raison de 3 jours par semaine et suppose une demande de l’agent public et une autorisation de l’employeur.

Une exception à cette limitation est prévue pour les agents proche aidants ainsi que les femmes enceintes qui pourront faire une demande de télétravail plus étendue sans accord préalable du médecin du travail.

Le lieu du télétravail :

Le télétravail peut avoir lieu :

• Au domicile de l’agent ;
• Tout autre lieu privé ou à usage professionnel ;
• Tiers lieu mis à disposition par l’employeur ou espace de travail.

Les obligations de l’employeur :

L’employeur doit permettre à l’agent d’avoir accès aux outils numériques à distance nécessaires pour exercer son activité et échanger avec sa hiérarchie, collègues et usagers. 

Il doit par ailleurs avant l’instauration du télétravail mettre en œuvre un dialogue social de proximité pour définir son organisation et les obligations de chacun.

Les droits et obligations de l’agent public en télétravail :

L’agent est soumis aux mêmes obligations et dispose des mêmes droits que les agents qui effectuent le service en « présentiel ».

Il est prévu pour les fonctions publiques de l’État et hospitalière une indemnisation forfaitaire à hauteur de 2,50€ par jour de télétravail pour les frais qui en découlent.

Cette indemnisation est limitée à 220€ par an et son règlement sera trimestriel.

S’agissant de la fonction publique territoriale, l’accord prévoit la possibilité pour chaque collectivité de fixer librement le montant de cette indemnisation avant le 31 décembre 2021.

La date d’entrée en vigueur effective de l’accord sur le télétravail :

Le décret et l’arrêté d’application de cet accord sont attendus dans le courant de l’été afin de rendre ces dispositions effectives à compter du 1^er septembre 2021.

Les dispositions des accords collectifs deviennent ainsi de véritables règles juridiques qui s’imposent aux employeurs et aux fonctionnaires lorsqu’elles acquièrent un caractère réglementaire. La méconnaissance de l’une de ces dispositions pourra désormais être soulevée devant le Juge Administratif et entraîner l’annulation de décisions contraires.

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Le Cabinet OVEREED accompagne les employeurs publics et les fonctionnaires en conseil et au contentieux.

1/ Délai de consultation des associés pour l’approbation des comptes annuels dans la SARL

Les associés de SARL doivent être consultés pour l’approbation des comptes annuels dans les six mois de la clôture de chaque exercice (Code de commerce, art. L. 223-26, al. 1).

Le délai de six mois peut être prolongé, à la demande du gérant, par ordonnance du président du tribunal de commerce statuant sur requête (Code de commerce, art. L. 223-26, al. 1 et art. R. 223-18-1).

Si les associés de SARL ne sont pas consultés sur l’approbation des comptes annuels dans ce délai, le ministère public ou tout intéressé peut demander en référé au président du tribunal de commerce d’enjoindre, le cas échéant sous astreinte, au gérant de convoquer l’assemblée générale ordinaire annuelle ou de désigner un mandataire pour y procéder (Code de commerce, art. L. 223-26, al. 1).

2/ Délai de consultation des associés pour l’approbation des comptes annuels dans la SAS

Le Code de commerce ne fixe pas de délai pour consulter les associés de SAS sur l’approbation des comptes annuels.

Par conséquent, les statuts de SAS peuvent fixer librement ce délai.

Cependant, cette liberté statutaire est limitée par la règle prévoyant que la mise en paiement des dividendes est faite dans les neuf mois de la clôture de chaque exercice.

Selon une pratique habituelle, les statuts de SAS prévoient de consulter les associés sur l’approbation des comptes annuels dans le délai de six mois.

Dans l’hypothèse où les statuts de SAS ne précisent aucune date limite à laquelle doivent être approuvés les comptes annuels, la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (CNCC) recommande quant à elle de respecter un délai de six mois après la clôture de l’exercice pour consulter les associés de SAS (Bull. CNCC mars 2004 p. 184 ; Bull. CNCC septembre 2013 p. 479 s.).

A suivre la CNCC, les statuts de SAS peuvent également prévoir la prolongation, décidée par la justice, du délai de consultation des associés de SAS sur l’approbation des comptes annuels (Bull. CNCC décembre 2016 p. 596).

3/ Délai de consultation des associés pour l’approbation des comptes annuels dans la société civile

La consultation des associés pour l’approbation des comptes annuels est peu encadrée dans la société civile de droit commun.

La seule obligation du gérant de société civile est de rendre compte, au moins une fois par an, de sa gestion aux associés.

En l’absence de disposition légale particulière, les statuts de société civile doivent établir les conditions selon lesquelles ce compte-rendu doit être fait et notamment le délai pour consulter les associés de société civile sur l’approbation des comptes annuels, ainsi que la prolongation judiciaire dudit délai.

Les statuts de société civile de droit commun fixent souvent un délai de six mois pour consulter les associés sur l’approbation des comptes annuels.

S’agissant des sociétés civiles d’une certaine taille ayant une activité économique (c’est-à-dire les sociétés dépassant deux des trois seuils suivants à la clôture de l’exercice : 3.100.000 euros de chiffre d’affaires HT, 1.550.000 euros de total de bilan et 50 salariés) :

• le Code de commerce impose que les comptes annuels et le rapport de gestion soient soumis à l’approbation des associés au plus tard dans les six mois de la clôture de l’exercice et transmis aux commissaires aux comptes quarante-cinq jours au moins avant la réunion à laquelle ils doivent être approuvés (Code de commerce, art. L. 612-1, R. 612-1 et R. 612-2),

• le délai de six mois peut être prolongé à la demande du représentant légal de la personne morale, par ordonnance du président du tribunal judiciaire, statuant sur requête.

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Le Cabinet OVEREED accompagne ses clients pour l’approbation des comptes de leurs sociétés.

Issu de la loi nº 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021, l’allongement de la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant prend effet à compter du 1^er juillet 2021. Il concerne les naissances à partir du 1er juillet 2021 mais également les enfants nés avant le 1 er juillet 2021, mais dont la naissance était prévue après cette date.

Un décret du 10 mai 2021 n°2021-574 précise les modalités de mise en œuvre de cette mesure.

Retour sur les points clés et nouveautés.

Qui peut bénéficier du congé ?

Après la naissance, peuvent bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant :

• le père salarié, qui en bénéficie même si la naissance n’intervient pas à son foyer et qu’il est séparé de la mère ;
• le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité.

Le congé est ouvert sans condition d’ancienneté à l’ensemble des salariés, relevant du régime général ou agricole, quel que soit le type de contrat de travail.

Le congé est également ouvert aux indépendants.

Quelle est sa durée et quand le prendre ?

Actuellement de 11 jours consécutifs, la durée du congé est portée, à compter du 1^er juillet 2021, à 25 jours.

En cas de naissances multiples, elle passera de 18 jours consécutifs à 32 jours.

Le congé de paternité est décompté en jours calendaires, comprenant les jours fériés, les samedis et les dimanches.

Quatre jours doivent être pris à la naissance, le reste peut être pris plus tard.

Sauf exception, la période obligatoire de quatre jours du congé de paternité et d’accueil de l’enfant doit immédiatement faire suite au congé de naissance de trois jours.

L’employeur a ainsi l’obligation de mettre le salarié en congé pendant sept jours : trois jours au titre du congé de naissance et quatre au titre du congé de paternité, même si le salarié ne dépose pas de demande ou le fait sans respecter le délai de prévenance.

En plus de la première période de quatre jours, une deuxième, de 21 jours (ou 28 jours en cas de naissances multiples), pourra être prise.

Cette partie du congé est facultative et devra être prise dans les six mois suivant la naissance, contre quatre actuellement.

Quand le salarié doit-il prévenir son employeur ?

Le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant la date prévisionnelle de l’accouchement.

Pour la période de 21 ou 28 jours, s’il fractionne son congé, il doit prévenir l’employeur des dates de prise, ainsi que des durées de la ou des périodes de congé au moins un mois avant le début de chacune d’elles.

L’employeur qui a été régulièrement informé dans le délai d’un mois des dates choisies par le salarié pour partir en congé de paternité ne peut ni s’opposer à son départ, ni en exiger le report (Cass. soc., 31 mai 2012, nº 11-10.282 FS-PB).

Quelles sont les conditions d’indemnisation du congé de paternité ?

Pendant la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le contrat de travail du salarié est suspendu. Il n’est donc pas rémunéré, à la différence du congé de naissances.

Lorsqu’il exerce son droit à congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les délais impartis, l’assuré perçoit les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) dans les mêmes conditions d’ouverture de droit, de liquidation et de service qu’en cas de congé de maternité, sous réserve de cesser toute activité salariée ou assimilée pendant cette période et au minimum pendant la première période de quatre jours du congé de paternité.

Quelle est la situation du salarié pendant le congé de paternité ?

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant entraîne la suspension du contrat de travail.

Celui-ci n’est donc pas rompu et, à la fin du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

Le salarié ne peut être licencié ni pendant le congé de paternité, ni pendant une période protectrice après la naissance.

Pour rappel, les salariés bénéficiant du congé de paternité sont protégés contre le licenciement durant les dix semaines suivant la naissance de l’enfant, à l’instar de la protection existant pour les mères à l’expiration du congé de maternité.

L’employeur conserve toutefois le droit de  rompre le contrat s’il justifie d’une faute grave du salarié ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Quelles sont les sanctions encourues par l’employeur en cas de non-respect des dispositions relatives au congé de paternité ?

Toute convention contraire aux règles sur le congé de paternité est réputée nulle.

En outre, si un salarié est licencié du fait de ce congé, il peut prétendre à une indemnité pour nullité du licenciement dont le montant ne peut être inférieur aux salaires des six derniers mois.

Enfin, l’inobservation par l’employeur des dispositions relatives au congé de paternité et d’accueil de l’enfant est passible d’une amende de 1 500 euros, portée à 3 000 euros en cas de récidive.

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Le Cabinet OVEREED répond à vos questions en droit du travail et de la protection sociale.

Pour toute information, merci de contacter le Secrétariat au 05.96.74.61.55

L’acheteur public peut résilier unilatéralement un marché public lorsque son cocontractant commet une faute d’une gravité suffisante. (CE, 26 février 2014, n° 365546)

Le titulaire du marché résilié peut saisir la Juridiction Administrative pour contester la décision de résiliation de l’acheteur public.

Il appartient ensuite au Juge Administratif d’apprécier la faute retenue par l’acheteur public et, en l’absence de gravité suffisante, prononcer la reprise des relations contractuelles et/ou l’indemnisation du cocontractant. (Conseil d’Etat, Section, 21 mars 2011, Commune de Béziers, n° 304806)

Par une décision en date du 18 mai 2021 (n° 442530), le Conseil d’Etat apporte des précisions sur les modalités d’indemnisation du cocontractant en cas de résiliation irrégulière prononcée par l’acheteur public.

1. La Régie des Transports Métropolitains (RTM), acheteur public, a résilié un marché public conclu avec la société Alapont France pour « le renouvellement et la maintenance de douze escaliers mécaniques situés dans les stations Baille et La Timone de la ligne du métro de Marseille. »

Si le Tribunal Administratif de Marseille a rejeté le recours formé par le cocontractant contre la décision de résiliation, la Cour Administrative d’Appel de Marseille a retenu une toute autre position en jugeant que : (CAA de Marseille, 15 juin 2020, n° 19MA00917)

– la réalité de certains manquements relevés par RTM n’est pas établie ;

– les manquements qui « se limitent à l’absence de transmission de documents et à des défaillances ponctuelles de la société Alapont » ne sont pas d’une gravité suffisante justifiant la résiliation.

La reprise des relations contractuelles étant, selon la Cour, de nature à porter une atteinte excessive à l’intérêt général, seule la demande d’indemnisation du cocontractant, pour l’intégralité des préjudices causés par ladite résiliation, a été admise.

2. Saisi d’un pourvoi formé par la RTM, le Conseil d’Etat apporte des limitations sur ce droit à indemnisation.

En effet, ce dernier juge que les fautes commises par le cocontractant, même dépourvue de gravité suffisante, peuvent conduire à limiter le droit à indemnisation du cocontractant pour les préjudices causés par la résiliation irrégulière :

« (…) les fautes commises par le cocontractant de la personne publique dans l’exécution du contrat sont susceptibles, alors même qu’elles ne seraient pas d’une gravité suffisante pour justifier la résiliation du contrat aux torts du titulaire, de limiter en partie son droit à l’indemnisation du préjudice qu’il subit du fait de cette résiliation irrégulière. »

Il sanctionne l’arrêt de la Cour Administrative d’Appel pour erreur de droit en admettant un droit à indemnisation intégrale du préjudice au profit du cocontractant « sans tenir compte des fautes commises par cette société dans l’exécution du contrat dont elle avait constaté l’existence (…). »

La Cour aura désormais à statuer de nouveau sur l’indemnisation du cocontractant.

3. S’inscrivant dans une lignée jurisprudentielle, cette décision du Conseil d’Etat oblige les opérateurs économiques à évaluer le coût potentiel de leurs propres manquements avant de s’engager dans un contentieux de régularité de la résiliation du marché.

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Le Cabinet OVEREED accompagne les acheteurs publics et les opérateurs économiques en matière de marchés et contrats publics en conseil, au contentieux ainsi que dans le cadre de formations.

L’Association des Juristes en Droit des Outre-Mer (L’AJDOM) organise un colloque dédié aux aspects juridiques et institutionnels de la crise sanitaire dans les Outre-Mer dont voici le programme :

Ouverture :    

Ferdinand MÉLIN-SOUCRAMANIEN, Président de L’AJDOM

Véronique BERTILE, Secrétaire générale de L’AJDOM

I – Situation économique et sociale et crise sanitaire

– Raymond Julien PAMPHILE, Docteur en médecine, ancien secrétaire général du Haut Conseil de la Science et de la Technologie, consultant pour l’Agence Française de Développement

II – Compétences « santé » dans les outre-mer

– Charles FROGER, Maître de conférences en droit public, Université de Nouvelle-Calédonie

– Hervé-Raimana LALLEMANT-MOÉ, Docteur en droit public, Université de la Polynésie française

III – Contentieux généré par la crise sanitaire dans les outre-mer

– Marc WALLERICH, Président du Tribunal administratif de Martinique

– Gilles ESPECEL, Avocat spécialiste en droit public

Échanges avec la salle

Quand ?

Le Mardi 29 juin 2021, 20h-22h (Date et heure de Paris)

Lien de connexion : https://u-bordeaux-fr.zoom.us/j/82821387827

Pour toute question ou information :  lajdom.contact@gmail.com – www.lajdom.fr