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NEXT STEP
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Un Cabinet d’avocats dédié
au droit des affaires.
La force de deux implantations :
Paris & Outre-Mer.
UNE ÉQUIPE RÉACTIVE
À VOS Côtés
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Overeed et ses équipes accompagnent une clientèle nationale et internationale diversifiée (sociétés, institutionnels, personnes publiques) tant dans le développement de leurs projets que la gestion de leurs litiges.
AU SERVICE D’UNE STRATÉGIE
La palette d’expertises du cabinet Overeed garantit
la mise en place de stratégies globales et innovantes
autant en conseil qu’en contentieux.
ET DU DÉVELOPPEMENT
DE VOTRE ENTREPRISE
DE VOTRE ENTREPRISE
Nous vous accompagnons dans votre démarche de création d’entreprise,
et mettons en place des solutions adaptées à votre projet.
L’ACTUALITÉ
DROIT DES OUTRE-MER – SESSION D’ETUDES ORGANISEE PAR L’AJDOM LE 27 JUIN 2023
L’Association des Juristes en Droit des Outre-Mer (L’AJDOM) organise une session d’études qui se tiendra le 27 juin 2023 dont le thème est : « L’interventionnisme économique, un levier de développement des outre-mer ? ». Cet évènement aura lieu à...
Responsabilité financière des gestionnaires publics et élargissement du champ de compétence des chambres des comptes : la réforme est entrée en vigueur
Le régime spécifique des comptables publics n’est plus. Il a été remplacé par un régime unifié de responsabilité financière des gestionnaires publics. Recentré sur des fautes graves, un préjudice financier significatif et des garanties renforcées de procédure, ce nouveau régime...
LA LOI MARCHE DU TRAVAIL ET LA TOUTE NOUVELLE « PRESOMPTION » DE DEMISSION EN CAS D’ABANDON DE POSTE
Il était, jusqu’à présent, acquis que l’abandon de poste par le salarié n’était pas assimilable à une démission. De jurisprudence constante la démission ne peut en effet résulter que d’une manifestation claire et non équivoque de volonté du salarié de...
MUTATION INTRA-GROUPE, DE L’IMPORTANCE DE FORMALISER UNE CONVENTION TRIPARTITE
La mutation intra-groupe, ou le transfert conventionnel d’un contrat de travail entre entités d’un même groupe, est parfaitement admise par la jurisprudence, dès lors que le changement d’employeur recueille l’accord de tous les protagonistes : salarié, employeur d’origine et nouvel employeur...